Prevenire le controversie di lavoro: il mio metodo
Molte controversie di lavoro nascono da decisioni prese senza una verifica preventiva: un contratto a termine, un trasferimento, una riorganizzazione.
Affianco le aziende nella gestione quotidiana del personale per ridurre i rischi di contenzioso.
Ai privati offro una valutazione chiara della propria posizione prima di intraprendere qualsiasi iniziativa.
Servizi per le aziende
Contratti a termine e somministrazione
Verifica dei requisiti, della durata e delle proroghe apposte ai contratti a termine e in somministrazione, per ridurre il rischio di conversione del rapporto. Assistenza in caso di contestazione.
Trasferimenti, distacchi e modifica delle mansioni
Supporto nella gestione di trasferimenti, distacchi e modifiche di mansioni.
Relazioni sindacali
Assistenza nelle trattative e negli accordi aziendali, nelle procedure di informazione e consultazione e nei procedimenti per condotta antisindacale.
Ammortizzatori sociali, riorganizzazioni aziendali
Gestione delle procedure di cassa integrazione, dei licenziamenti collettivi e delle riorganizzazioni aziendali, dalla pianificazione agli accordi con le parti sociali.
Consulenza continuativa alle aziende
Supporto periodico alla direzione del personale nella gestione quotidiana dei rapporti di lavoro: redazione di contratti, patti di non concorrenza, policy aziendali, con un riferimento stabile e costi predefiniti.
Contestazioni e procedimenti disciplinari
Assistenza nella contestazione degli addebiti, nella valutazione delle giustificazioni e nella scelta della sanzione, nel rispetto delle procedure di legge e del contratto collettivo.
Tutela dei privati
Impugnazione del licenziamento
Valutazione della legittimità del licenziamento, individuale o collettivo, e impugnazione nei termini di legge. Assistenza nella trattativa conciliativa e in un eventuale giudizio.
Inquadramento superiore e differenze retributive
Verifica della corrispondenza tra le mansioni effettivamente svolte e il livello contrattuale. Assistenza nella richiesta del livello superiore e delle differenze retributive maturate.
Mobbing e stress sul lavoro
Analisi dei comportamenti vessatori o persecutori subiti sul luogo di lavoro. Tutela per la cessazione delle condotte e il risarcimento dei danni.
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Assistenza nei rapporti con l’INAIL e nella richiesta di risarcimento del danno differenziale nei confronti del datore di lavoro, per infortuni e malattie professionali.
Assistenza ai dirigenti
Assistenza nella negoziazione e nella risoluzione del rapporto dirigenziale, nella valutazione dei patti di non concorrenza e nelle controversie sul trattamento economico.
Discriminazioni e tutela della genitorialità
Tutela in caso di trattamenti discriminatori per genere, età, maternità, paternità o altri motivi, e nella fruizione di congedi e permessi.
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Diritto e Lavoro in Evoluzione
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